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韩都人眼里的韩都衣舍
10月20日,正和岛商学院走进韩都衣舍二期的帷幕正式拉开,韩都衣舍创始人"百两金"赵迎光用一下午的时间就韩都"小组制"、二级生态、数据智能体系下的新零售等给大家做了深度分享,再加上随团导师正和岛精益制造部落酋长王洪艳总的精彩点评,正和岛的学霸们都受益匪浅。当然学霸们对韩都大学副校长"壁钱"刘晓琛用一个个的小故事給我们介绍了我们所不知道的韩都文化也印象深刻,下面小编就为你们娓娓道来……

关键词一:妇女之友
——韩都内部人才懂的文化
韩都内部有独特的本草文化,因为单药不成方,这也是韩都小组制的核心,大家必须协同作战,才能发挥最大药效。所以韩都人,每个人入职以后都要在本草纲目上选取一个花名,作为自己入职韩都后的独特称呼。
有一位男生入职时就从本草纲目中选取了一剂药名,但没想到却引起了同事们的好奇,如此霸气的草药是治疗什么的?原来他选的草药是专门治女性痛经的药,所以同事们才开玩笑的说他是"妇女之友"。此男生不但没有生气,反倒还打趣到:韩都衣舍面对的客户都是女性,我如果当个妇女之友也是很光荣的一件事情。
所以,韩都内部的本草文化也是韩都衣舍的一大亮点,与韩都衣舍的小组制息息相应,里面的花名和昵称也是只有韩都人才懂的文化。

关键词二:油焖大虾
——韩都内部政委体系
油焖大虾的故事来源于韩都内部独特的政委体系,小编觉得这也是韩都衣舍能够激活小组制一个很重要的体系支撑。政委主要是负责韩都员工的情感建设,且不是纸上谈兵,而是真的落到员工的心窝里。
有一位怀孕女员工,因为老公外派到外地工作,孕期就是孤单单的一个人。有一天晚上在微信里发了自己想要吃油焖大虾的微信,韩都的政委们看到后就当即赶到超市买了大虾,做好了給怀孕的女员工送了去。事情虽然是小事,但是员工除了工作以外,还有情感的需求,如果政委们能够很好的解决员工的情感需求,那么员工应该是很幸福的。同时,韩都的政委不仅能够做好情感工作,而且在公司面临决策时候,部门经理们需要加大业绩时,也能很好的成为经理们的"帮凶",排解员工心中的疑虑,激发大家的动力,从而利于团队的管理和业绩的提升。
所以,从"油焖大虾"这样一个小小的故事,就可以看到韩都人因为政委体系而带来的稳定和幸福。当然韩都的政委从何而来呢?都是一线里面摸爬滚打3-5年的员工,他们有同样的体会有共情的能力。

关键词三:和新员工"谈恋爱"
——新秀计划
刘校长在分享这部分内容的时候,提到当她问赵迎光,我们该如何进行新员工入职培训时,赵总说了一句话:"要像谈恋爱一样对待新员工,让工作变得踏实安心"。刘校长也表示当接到赵总的此番言论之后,产生了很大的压力,思考着如何才能做到和新员工谈恋爱的呢?
于是就有了这个新秀计划,新秀计划打破了新员工入职培训常规的课桌教授式,而是走到了户外进行面对面的户外培训。同时韩都还设立了家长接待日,并且要求韩都人能够亲切的称呼家长们为某某的家长,用刘校长的话说,让家长们先放心,孩子们才能安心工作,而在孩子们想动离职的念想的时候,父母起到了意想不到的效果。

关键词四:多品牌的良好发展
——掌门人计划
为了能够让员工满足自我超越、自我实现的需求,把潜能发挥到最大,同时免于离开韩都的庇护到外自主创业所面临的不可预知的风险,韩都内部有掌门人计划,目的就是让有想法、有潜力的员工,都可以有内部实现自主创业的机会,而保证韩都形成多品牌的良好发展。
所以,韩都衣舍是一个愿意成就员工的公司,就是韩都的价值观:快乐!工作没有真正能让人快乐的,但韩都都在努力让员工有机会选择快乐!我想,此次韩都衣舍之行,正和岛岛学霸们应该从内部文化、管理、晋升到外部品牌战略、战术及远景规划上都有了很多的可落地的收获。▲
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