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七条准则,助语言培训事半功倍

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费尽心力制定的语言培训规划达不到预期效果;为提升员工语言能力花费巨资进行培训,也总是成绩平平;接连的挫败有没有让你感到心力憔悴?
事实上,语言培训项目的失败往往是因为方法不对,如果不能一语中的,即使花费再多金钱和精力,也只是纸上谈兵。
在过去的50年,英孚教育通过对各大企业语言培训经验的分析,总结出了以下语言培训中的七大准则。

七 大 准 则
制定明确目标,获取高层重视 不做无头苍蝇,打无准备之仗

"要达成伟大的成就,最重要的秘诀在于确定你的目标。"同样,想在英语培训中取得良好成效,上层的支持也必不可少。
开展项目前做好万全准备,将会取得意想不到的进展。
有的放矢,针对学员水平定制特色教学方案 不炖大锅肉,浪费有限资源
学员水平、岗位职能各有不同,"大锅饭"只能提升基础,无法做到精益求精,通过精准评级进行针对化教学,将教育资源最大化,才是有效提高教学质量,提升语言能力的正确方案。
建立奖惩机制,提高学员积极性 不"理所当然",对学员放任自流
大多数公司会忽视对学习热情的培养,认为学员会自己设定目标,关注自身成长。但这只适用于最积极的学员,多数学员往往无法自律,致使进度缓慢。
提供统一的、高质量的学习方案 不做过高估计,让学员自选方案
兴趣是最好的导师,但多数人往往无法自律。提供统一的、高质量的定制化学习方案,是保证项目始终高效运行的最佳方法。
选择提供真实学习体验的技术平台 不将重担完全托付人工智能
真人教师的引导是教学环节中必不可少的一步,确保学员随时随地都能得到教师指导,是提高学习效率的有力保障。
建立长效监督机制,实时了解学员动态 不做甩手掌柜,将重担托付他人
不建立绩效目标并跟踪进展,放任培训自由发展,也是没有明确目标的一种体现,往往无法取得好的成效。
为专业项目选择专业人士 不贪图方便,自行开展语言培训
"没有金刚钻,不揽瓷器活",语言培训道阻且长,没有专业的知识和长久的经验支撑,往往会付出昂贵的代价,选择专业团队开展语言培训项目,将事半功倍。
即日起至10月26日,英孚教育将抽取10家企业,为员工免费提供EF SET*英语能力测试,助您了解员工英语水平。
*EF SET受到了全球众多企业的信赖,是全球首个标准化英语水平数字测试。不论您的机构拥有20名员工还是20万名员工,英孚都可以为全公司提供EF SET测试。测试结果与欧洲语言共同框架相匹配,采用了与托福(TOEFL)、托业(TOEIC)和剑桥博思职业英语水平测试(BULATS)等知名英语能力测试一样严格的标准。
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